Отличия массового подбора персонала и поиска топ-менеджеров

Короткого перевода, дающего представление о том, что такое executive search нет, поэтому используется длинное — целенаправленный прямой поиск руководителей высшего звена (так называемые топы — генеральные директора, председатели правления). Поиск таких руководителей заказывают владельцы, собственники бизнеса и/или их ближайшее окружение. К поиску топов не относится поиск редких специалистов — это direct seacrh (прямой поиск).

Также в данном случае следует учитывать наличие двух технологий — поисковую (search) и подборную (selection). Поисковая технология применяется для того, чтобы найти высшее руководство и уникальных специалистов. Технология подбора – для подбора среднего менеджмента, линейных менеджеров, таких специалистов, как инженеры, бухгалтеры, юристы и так далее.

Ниже представлена сравнительная таблица с отличительными особенностями поиска кандидатов в топ-менеджеры компании, подбора среднего менеджмента и массового подбора с точки зрения кадрового агентства (на основе выступления М. Богданова на церемонии вручения наград Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса» в 2015 году).

  Executive search Managment Selection Staff Selection
Метод поиска

Предварительное исследование рынка

Консультации с ключевыми людьми в данной сфере

Прямой выход на потенциальных кандидатов в ресурсных компаниях

Корпоративная БД

Работные сайты

Прямой выход на кандидатов

Выход по рекомендации

Корпоративная БД

Работные сайты

Прямой выход на кандидатов

Выход по рекомендации

Дополнительное консультирование клиента Полнейшее (ситуация на рынке, в отрасли, компенсии и т.п.) Ориентировочное Как правило, не требуется
Кандидаты Лучшие из существующих на рынке и наиболее оптимальные для данной вакансии (могут быть и лучше)

Лучшие из БД

Лучшие из откликнувшихся

Лучшие из БД

Лучшие из откликнувшихся

Сроки поиска от 6 недель от 2 недель от 1 дня
Интервью кандидата

Максимально полное

Несколько встреч

Средней глубины

Возможна одна встреча

Неглубокое интервью

Одна встреча

Рекомендации

Нужны

Проверка обязательна

Могут быть

Желательно проверить

Не требуются
Гарантия агентства 6-12 месяцев 3-6 месяцев до 3 месяцев

Михаил Богданов, основатель, генеральный директор Consort Group:

Размышляя  про Executive Search, мне зачастую приходит на ум сходство этой работы с обязанностями свахи. Если задуматься, ведь чем занимается сваха? Она досконально выясняет у клиента пожелания относительно невесты или жениха, потом находит такую особу методом отбора из энного количества кандидатур, и в случае отсутствия идеала уговаривает клиента изменить свои требования. Далее, в ее задачу входит убедить потенциальную невесту или жениха в преимуществах альянса со своим клиентом, взять на себя роль посредника-конфидента в чрезвычайно деликатном деле знакомства и дальнейшего развития отношений. Сваха способствует тому, чтобы после свадьбы новобрачные наиболее успешно взаимодействовали. Если у нее неудача, то ей придется бесплатно снова проделать весь путь.

2016-05-05, Anny (обновлено 2016-05-05)