Отличия массового подбора персонала и поиска топ-менеджеров

Короткого перевода, дающего представление о том, что такое executive search нет, поэтому используется длинное — целенаправленный прямой поиск руководителей высшего звена (так называемые топы — генеральные директора, председатели правления). Поиск таких руководителей заказывают владельцы, собственники бизнеса и/или их ближайшее окружение. К поиску топов не относится поиск редких специалистов — это direct seacrh (прямой поиск).

Также в данном случае следует учитывать наличие двух технологий — поисковую (search) и подборную (selection). Поисковая технология применяется для того, чтобы найти высшее руководство и уникальных специалистов. Технология подбора – для подбора среднего менеджмента, линейных менеджеров, таких специалистов, как инженеры, бухгалтеры, юристы и так далее.

Ниже представлена сравнительная таблица с отличительными особенностями поиска кандидатов в топ-менеджеры компании, подбора среднего менеджмента и массового подбора с точки зрения кадрового агентства (на основе выступления М. Богданова на церемонии вручения наград Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса» в 2015 году).

Михаил Богданов, основатель, генеральный директор Consort Group:

Размышляя  про Executive Search, мне зачастую приходит на ум сходство этой работы с обязанностями свахи. Если задуматься, ведь чем занимается сваха? Она досконально выясняет у клиента пожелания относительно невесты или жениха, потом находит такую особу методом отбора из энного количества кандидатур, и в случае отсутствия идеала уговаривает клиента изменить свои требования. Далее, в ее задачу входит убедить потенциальную невесту или жениха в преимуществах альянса со своим клиентом, взять на себя роль посредника-конфидента в чрезвычайно деликатном деле знакомства и дальнейшего развития отношений. Сваха способствует тому, чтобы после свадьбы новобрачные наиболее успешно взаимодействовали. Если у нее неудача, то ей придется бесплатно снова проделать весь путь.